|　人力资源
  人事政策
  团队建设
  诚聘英才
 
人事政策
　　公司的人事制度是根据国家颁布的《劳动法》和公司人力资源管理的具体情况而制定的。这些制度将有利于人力资源管理、维护公司和员工双方的利益，公正客观地评价员工工作业绩，创造使人才脱颖而出的最佳环境，促使员工最大程度地发挥个人潜能。
　　 招聘原则：公开、平等、竞争、择优，适才适用。
　　 员工培训与发展
　　 公司最高目标的实现，有赖于每个员工的出色工作。员工业绩的提升，来自员工工作技能水平的提高，公司结合员工的职业生涯发展，力争让每一位员工的知识和才能能够保值增值。根据员工的工作表现及所担任的职务，培训将会有所不同。公司的培训更多的倾向于工作表现出色，具有良好潜质、勤奋敬业的员工。 员工培训分为：岗前培训、内部培训和外派培训。
　　 1）岗前培训：新进人员应实施岗前培训。
　　 2）内部培训：面对激烈的市场竞争，公司致力于不断提高从业人员专业素质和服务水平，将不定期在公司举办各类专业技术培训、研讨及讲座，增进员工本职技能。同时，大力推行内部师资管理制度。
　　 3）外派培训：公司选派工作表现突出、业绩显著的员工到各专业机构接受相关培训。
   
   
 

版权所有:西安赛博电气有限责任公司
　陕ICP备05009433号　

销售咨询：029-88887953 88887961（Office）13363928377（mobile 24h）